根據(jù)工作安排，經(jīng)縣委、縣政府同意，隆堯縣2022年度公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試工作定于2023年3月19日舉行?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、筆試準考證打印須知

1、筆試時間：

2023年3月19日上午9:00—11:00

2、筆試地點:河北隆堯第一中學(xué)

3、筆試準考證打印時間：

考生可于2023年3月16日9:00至3月19日9:30期間,登錄網(wǎng)站邢臺人才網(wǎng)（https://www.hext.lss.gov.cn/xtrcw）打印筆試準考證。

4、考生在打印筆試準考證后，請仔細核對個人信息（含照片）、報考信息及注意事項，提前做好考前準備。如有錯誤及時聯(lián)系縣人社局。電話：0319-6791529。

5．考生凡未在規(guī)定時間內(nèi)打印準考證的，視為主動放棄本次考試。

6.打印筆試準考證注意事項

（1）各位考生請務(wù)必使用A4紙張豎版打印，彩色、黑白均可。打印核對信息無誤后，請認真閱讀準考證上的注意事項。按準考證要求的時間、地點及注意事項參加筆試。筆試結(jié)束后，請妥善保管筆試準考證，以備其他環(huán)節(jié)查驗。

（2）考生務(wù)必請仔細閱讀《考場規(guī)則》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（見附件)。

（3）各位考生請?zhí)崆傲私馐煜た键c地址、交通路線及交通狀況?？荚嚠?dāng)天請留出充足的時間，合理安排車輛，避開道路擁堵路段，以免耽誤、影響您的筆試。

二、個別崗位調(diào)整

按照報名及繳費情況，隆堯縣動物疫病預(yù)防控制中心（206崗位），招聘計劃2人，實際繳費人數(shù)為2人，未達到報考人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的最低開考比例，經(jīng)隆堯縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，降低該崗位的開考比例，開考比例調(diào)整為2:1，并核減該崗位的招聘計劃，核減為1人。

三、其他事項

請廣大考生持續(xù)關(guān)注邢臺人才網(wǎng)（https://www.hext.lss.gov.cn/xtrcw）、隆堯人社微信公眾號、隆堯黨建微信公眾號等平臺發(fā)布的相關(guān)信息，如有特殊情況將及時發(fā)布，請考生密切關(guān)注。

附件:附件1 考場規(guī)則

附件2 事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

            隆堯縣事業(yè)單位公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年3月13日

附件1

考 場 規(guī) 則

1．考生憑筆試準考證、考生健康情況自我承諾書和法定身份證按規(guī)定時間進入考場，對號入座，并將準考證、身份證放在桌面右上角。

2．開始考試30分鐘后，不得入場；考試期間，不得提前交卷、退場。

3．考生應(yīng)嚴格按照規(guī)定攜帶文具，開考后考生不得傳遞任何物品。

4．除規(guī)定可攜帶的文具以外，嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設(shè)備帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述各種設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

5．試卷發(fā)放后，考生必須首先在答題卡規(guī)定的位置上用黑色字跡的鋼筆、簽字筆或圓珠筆準確填寫本人姓名和準考證號，用2B鉛筆在準考證號對應(yīng)位置填涂，不得做其他標(biāo)記；聽統(tǒng)一鈴聲開始答題，否則，按違紀處理。

6．考生不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯誤，頁碼序號不對、字跡模糊或答題卡有折皺、污點等問題，應(yīng)舉手詢問。

7．考生應(yīng)嚴格按照試卷中的答題須知作答，未按要求作答的，按零分處理。

8．考生在考場內(nèi)必須保持安靜，禁止吸煙，嚴禁交頭接耳，不得窺視他人試卷、答題卡及其他答題材料，或為他人窺視提供便利。嚴禁抄襲。

9．考試結(jié)束鈴響，考生應(yīng)立即停止答題?？忌痪頃r應(yīng)將試卷、答題卡分別反面向上放在桌面上，經(jīng)監(jiān)考人員清點允許后，方可離開考場。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。

10．考生應(yīng)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對無理取鬧，辱罵、威脅、報復(fù)工作人員者，按有關(guān)紀律和規(guī)定處理。

附件2： 

事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為

處 理 規(guī) 定

人社部令第35號

第一章 總 則

第一條 為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。

  第三條 認定與處理公開招聘違紀違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

第二章 應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為處理

  第五條 應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀違規(guī)行為。

  第六條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；

（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；

（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

（五）在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

  第七條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）持偽造證件參加考試的；

（四）使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

（五）本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。

  第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

  （一）串通作弊或者參與有組織作弊的；

  （二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

  （三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；

（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。

第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標(biāo)準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

  第十二條 應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

  第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

  第十四條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為處理

  第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；

（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；

（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；

（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；

（五）未按招聘條件進行資格審查的；

（六）未按規(guī)定組織體檢的；

（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀違規(guī)行為。

  第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：

  （一）擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的；

（二）擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的；

（三）未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的；

（四）未執(zhí)行回避制度的；

（五）其他一般違紀違規(guī)行為。

  第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

（二）在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的；

（三）擅自更改考試評分標(biāo)準或者不按評分標(biāo)準進行評卷的；

（四）監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；

（五）玩忽職守，造成不良影響的；

（六）其他嚴重違紀違規(guī)行為。

第四章 處理程序

第十八條 應(yīng)聘人員的違紀違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當(dāng)場告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經(jīng)考點負責(zé)人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條 對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核。

對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條 應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。

第五章 附 則  

 第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。