一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;

副科級(jí) 3100元;

正科級(jí) 3300元;

副處級(jí) 3600元;

正處級(jí) 4000元;

副廳級(jí) 4400元;

正廳級(jí) 5000元;

副部級(jí) 5500元;

正部級(jí) 6000元。

書記員第三周年根據(jù)文員待遇；文職副院長(zhǎng)待遇五年；第二級(jí)第十個(gè)年級(jí)在科室待遇；第十年級(jí)由副職級(jí)處理；二年級(jí)第十周年。在一年級(jí)的水平上，最初的改革是確定基本工資和累積年的相應(yīng)處理。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車輛修繕，以月薪、標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資5、十為一。

   2，供熱補(bǔ)貼，一年一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資3，十成一。

   3、考勤津貼，每天正常工作30元，每日不超過30元，病假、節(jié)假日、節(jié)假日0元，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三年一年。

   4，山區(qū)補(bǔ)貼，農(nóng)村和山區(qū)官員享受山區(qū)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資10，每月支付，三年的一個(gè)曲調(diào)。

   5，根據(jù)實(shí)際情況確定區(qū)域差別補(bǔ)貼和地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2014年公務(wù)員工資改革：

新一輪公務(wù)員工資改革制定了明確的目標(biāo)和方向。

   根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的工作任務(wù)，胡穎連提出了新一輪公務(wù)員工資改革。改革的重點(diǎn)應(yīng)該是提高公務(wù)員待遇。有兩種具體做法，一是規(guī)范公務(wù)員的額外津貼制度；二是完善工作。工資制度與關(guān)稅水平相平行。

  “公務(wù)員制度是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員是形勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！焙f連認(rèn)為，公務(wù)員制度中增設(shè)補(bǔ)貼制度的有效解決。羅布地區(qū)的地區(qū)差異不合理。事實(shí)上，省際間最高補(bǔ)貼和最低補(bǔ)貼之間的差距可以達(dá)到3至4倍，同一省份的不同地區(qū)存在差距，這不僅挫傷了積極性，而且直接影響了行政效率。

其次，要完善崗位層級(jí)的薪酬體系，需要拓寬“晉升”的“秩”方式。在這方面，深圳處于全國(guó)前列。作為人力資源和社會(huì)事務(wù)部批準(zhǔn)的公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，深圳在2007和2009年度共招聘了53名公務(wù)員。自2010年1月1日起，深圳規(guī)定，所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都要實(shí)行聘任制。同時(shí)，公務(wù)員分類管理改革也正式出臺(tái)，公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三大類，后兩類獨(dú)立職務(wù)系列為：工資待遇不再與行政層級(jí)掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。”胡穎廉如是表達(dá)對(duì)未來公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對(duì)于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國(guó)家將會(huì)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì)隨之提高。

我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差1.5萬元/年。

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